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在公司上班被开除了公司有赔偿吗

时间:2025-03-15 12:47

一、在公司上班被开除了公司有赔偿吗

是否有赔偿需根据具体情况判断。

如果是劳动者存在法定过错情形,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,用人单位依法解除劳动合同的,无需支付经济补偿或赔偿。

若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者符合法定的用人单位需支付经济补偿的情形,用人单位应支付相应经济补偿。

二、在公司上班莫名的被辞退怎么赔偿

若你在公司上班莫名被辞退,需先判断辞退是否合法。若属于违法辞退,即公司没有合法合理的理由辞退你,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司应支付你赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。

若属于合法辞退,例如你存在严重违反公司规章制度等情形,公司无需支付赔偿。你可先与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身合法权益。

三、在公司上班被辞退有什么后果

在公司上班被辞退的后果因辞退原因而异:

合法辞退:若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形,公司合法辞退员工,员工通常无法获得经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度,公司辞退后无需支付经济补偿。

无过错性辞退:因员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等原因,公司辞退员工需提前通知或支付代通知金,并按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

违法辞退:若公司辞退员工无合法依据,属于违法辞退,需支付双倍经济补偿的赔偿金。例如公司无故辞退孕期女职工,就需支付赔偿金。

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