首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工生病解除劳动合同怎么赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

员工生病解除劳动合同怎么赔偿

时间：2025-03-17 10:34

一、员工生病解除劳动合同怎么赔偿

当员工因为生病而要解除劳动合同的时候，如果是医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位就得提前30天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后才可以解除劳动合同。

并且，要按照劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿，每满一年就支付一个月的工资。

要是工作年限超过了6个月但不满1年的，就按1年算；

要是不满6个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在规定的医疗期内，用人单位是绝对不能解除劳动合同的。

要是用人单位违反规定解除了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

比如说，某员工在单位工作了3年零5个月，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位需提前30天通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付3.5个月工资的经济补偿。

若在医疗期内用人单位违法解除合同，就要支付7个月工资的赔偿金。

二、员工生病被辞，赔偿金计算有啥法律标准

员工生病期间被辞退，若单位属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。法律标准如下：

按《劳动合同法》规定，赔偿金以经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，单位在员工医疗期内辞退员工，还可能需支付医疗补助费等。具体要结合实际情况分析。

三、员工生病被解约，经济补偿标准是怎样的

员工生病在医疗期内被解约，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述正常经济补偿标准支付补偿。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：试岗一个月可以不用签劳动合同吗

下一篇：劳动合同超过一年没签还需要双倍吗

获取验证码