一、用人违约劳动合同怎样赔偿 对于用人单位违反劳动合同所造成的损失赔偿问题,关键在于评估违约的具体情况。如果是因为用人单位非法解除或者终止劳动合同行为而引发的损失,那么劳动者有权利要求用人单位按照其经济补偿标准的两倍进行赔偿。在计算经济补偿金额时... 查看详情 》
一、校招签约后可以毁约吗 校招环节所签署的就业协议,从法律角度审视,理当具有法律约束力。倘若您决定废弃与之相关的合约,必须要认识到这会带来相应的法律后果。就违约行为而言,我们应首要关注并研究合同中所规定的违约条款,详细了解违约所需支付的违约金以及... 查看详情 》
一、如何算是违反竞业协议 所谓竞业协议即是指在签订劳动合同时,雇主为了保障自身商业机密而强制规定的员工保密义务,这部分义务被纳入到了知识产权的所属范畴之中。另外,有些雇主还会通过单独签立技术保密协议来此种对利益严格维护。然而,若雇员违规则可能涉及... 查看详情 》
一、单位违反规定怎么要赔偿 倘若贵公司存在违规操作并由此对员工权益构成侵害之时,首先需要明晰贵公司的确切违规行为以及给您带来的实际损失影响。在这种情况下,如果贵公司未能按照法定程序支付员工应得的劳动报酬或者没有依法为员工缴纳社会保险费用等等,您可... 查看详情 》
一、劳动合同违约金规定是多少 根据我国现行法律法规,劳动合同所涉及的违约金设置绝非任意而为。通常情况下,仅在如下两类特殊情景中,用人单位方能依据相关法律与劳动者约定违约金内容:首先,若用人单位为劳动者投入了专项培训费用,为其提供了专门领域的技术性... 查看详情 》
一、聘用协议可约定违约金吗 在普遍情形之下,就业合约通常可以明确约定违约金。然而,我们需要特别关注的是,确立违约金必须按照公正、合理的基本原则进行,同时也务必遵守相关法律法规中的强制性规定。若所设定的违约金水平过高,超出了由于对方违约行为而导致的... 查看详情 》
一、聘用合同没盖章只签字有效么 通常情况下,聘用合同仅有签署而无加盖公章的行为,其效力还需依据诸多因素进行全面详尽评估与权衡。从严谨缜密的法律视角来看,倘若签字者拥有代表公司机构或使合约得以合法执行的充足授权,亦或是依照双方业已建立的商业习惯、合... 查看详情 》
一、刚签三方协议后悔了怎么办 “三方协议”即为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》之简称。当您刚刚签署了此份三方协议却又改变了主意想要撤销时,需要根据诸多的实际情形进行斟酌和考量。如果签订该协议之后尚未有实质性的履行行为发生,并且该协议文本并未明... 查看详情 》
一、和企业签订劳动合同分几年一签 在劳动合同的签署过程中,常见的签约期限主要被划分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为限期这三大类型。而关于固定期限劳动合同的期限方面,由雇主与员工共同协商审慎确立,具体时间可涵盖一年、两年、三年乃至更长... 查看详情 》
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