一、业务员签的合同违约怎么处理赔偿 要是业务员签的合同出现违约的情况,通常都得按照合同上的约定去确定赔偿这方面的事儿。 一般来讲,赔偿得把守约方因为违约行为而遭受到的损失给涵盖住,这里面既包括直接的损失,也包括间接的损失。 像那些已经实际发生的费... 查看详情 》
一、未签劳动合同超过一年怎么处理 当未签订劳动合同的时间超过了一年,这就意味着用人单位和劳动者之间实际上已经订立了无固定期限的劳动合同。 在这种情形下,劳动者完全有权利让用人单位去补签那份无固定期限的劳动合同。 而且,劳动者还可以去主张,从本来就... 查看详情 》
一、劳务合同纠纷案撤诉后再起诉可以吗 一般来说,劳务合同纠纷案一旦撤诉,那通常是可以再次起诉的。 撤诉这事儿,其实就是原告在诉讼进程当中,自己主动把起诉给撤回,可这并不意味着对案件的实际权利义务关系就有了最终的判定。 只要能满足法律规定的那些起诉... 查看详情 》
一、农民工辞职如何补偿 农民工辞职时的补偿情况,那得具体情况具体分析。 要是用人单位有那些不地道的行为,比如没按照劳动合同里说好的那样给劳动保护或者劳动条件,没及时又足额地支付劳动报酬,还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况,那劳动者要是... 查看详情 》
一、干活要不到钱怎么办没有劳动合同 要是有好些活儿干完了却没拿到钱,并且还没有劳动合同,咱们可以通过这些办法来解决。 首先,得好好收集相关的证据。 像是工作凭证,像那些工作时记录下来的东西,还有和雇主聊天的记录,以及工作相关的邮件之类的,这些都能... 查看详情 》
一、公司收保证金可以申请解除劳动合同吗 公司收取保证金这种行为,其实很有可能是违反相关法律法规的。 要是公司真的收取了保证金,那员工们就可以去劳动监察部门进行投诉,让公司把保证金给退还回来。 要是因为公司收取保证金这个事儿,让员工的权益受到了损害... 查看详情 》
一、口头提前30天通知解除劳动合同有效吗 一般来说,提前30天通过口头方式通知解除劳动合同,这种做法通常是没什么效力的。 按照法律的规定,解除劳动合同通常得用书面形式才行。 虽然在某些特定的情况下,口头通知可能会被当作已经告知了对方,但要是真的发... 查看详情 》
一、劳务合同如何确定法院管辖 在日常生活中,劳务合同的法院管辖这事,那可是有依据的,主要依据的就是《民事诉讼法》以及其他相关的法律规定。 通常来讲,一般都是由被告的住所地,或者是合同履行地的人民法院来进行管辖。 要是合同里面已经约定了管辖的法院,... 查看详情 》
一、劳动合同辞职需要违约金吗 通常来讲,只有在这两种状况下,劳动合同辞职得支付违约金。 第一种情况,就是用人单位给劳动者拿出了专项的培训费用,然后对劳动者进行专业技术方面的培训,这种时候是可以约定一个服务期的。 要是劳动者违反了服务期的约定,那就... 查看详情 》
一、保密及竞业禁止协议需要注意哪些 在完成保密与竞业禁止议定书的起草过程中,有几个方面需要您特别留意并严谨对待:首要之务,须明确竞业限制的范畴、区域以及有效期。其中,竞业限制的范畴应当具体而明晰,其所涵盖的领域不应过于宽泛或者过于狭隘;区域的设定... 查看详情 》
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